[:en]We offer a step-by-step procedure as following:
Step 1 Make an in-depth assessment of Employer’s specific needs by reviewing together with the Employer Job Requirement and Job Description.
Step 2 Research and source for the right and suitable candidates and talents via various methods and recruitment channels as the most suitable solution that fits into the organizational strategy.
Step 3 Filter and pre-screen potential candidates via phone interview.
Step 4 Conduct testing based upon Employers’ requirement, e.g. Personality, English, MS Office
Step 5 Face to face interview all highly potential candidates and talents (who already passed Steps 3 & 4) before passing through the screening and selection results together with One Page Executive Summary to the Employer.
We look at our Clients’ business as a whole, in all cases then determine the recruitment needs and provide the innovative sourcing solutions with the latest technology and recruitment systems.
[:Th]เราจะปฏิบัติตามขั้นตอน ดังนี้:
ขั้นตอนที่ 1 ทำการประเมินโดยละเอียดเกี่ยวกับความต้องการเฉพาะของนายจ้างโดยการตรวจสอบร่วมกับความต้องการของนายจ้างและรายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่ 2 การวิจัยและแหล่งที่มาสำหรับผู้สมัครและพรสวรรค์ที่เหมาะสมและเหมาะสมด้วยวิธีการต่างๆและช่องทางสรรหาเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดที่เหมาะสมกับกลยุทธ์ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3 กรองและผู้ที่มีโอกาสเป็นผู้ดูล่วงหน้าทางโทรศัพท์
ขั้นตอนที่ 4 ดำเนินการทดสอบตามความต้องการของนายจ้างเช่น บุคลิกภาพ, อังกฤษ, MS Office
ขั้นตอนที่ 5 เผชิญหน้ากับผู้สมัครที่มีศักยภาพและความสามารถทุกคนที่ได้ผ่านขั้นตอนที่ 3 และ 4 ก่อนที่จะผ่านการคัดกรองและผลการคัดเลือกพร้อมกับ One Page Executive Summary ให้กับนายจ้าง
โดยทั้งหมดนั้นเราพิจารณาจากภาพรวมทั้งหมดของธุรกิจของลูกค้า วิเคราะห์ ทำการประเมิน แล้วนำเทคโลยีที่เหมาะสมมาใช้ให้เกิดการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพแก่ลูกค้ามากที่สุด[:]