Author: admin

Fraud Claims Manager

[:en]

Inspect, analyse and identify any matter related to claim cases which have potential of becoming a fraudulent claim in accordance with the company’s compliance while managing the team work performance.

Conduct investigations into allegations of fraud, waste or abuse committed by any party against the company.
Reviewing and researching evidence/documents to analyse the overall fact pattern of claim and synthesize data into a professional report with recommendations.
Preparing and coordinating field assignments to obtain relevant evidence and information.
Coordinate and request for law enforcement resources for assistance in claims related matter should it deem necessary.
Investigate on cases of theft to entire vehicle, fire, severe bodily injury and death as instructed by management.
Provide guidance to branch claims officer on fraud claim management.
Motivate, inspire and coach team members to improve overall team performance to achieve yearly objective & target.

External :

Claimants (not limit to Insured and Third-party);
Intermediaries and agents;
Coordinate with partner and non-partner vendors;

Internal :

Motor claim handlers
Claim management

University or Vocational graduate.
Strong Interpersonal and communication skills with ability to interact with clients, upper management and law enforcement.
Ability to work under pressure independently.
Ingenuity and persistence to obtain case information from variety of sources.
Proficient with the insurance procedures, regulations and investigation methods.
Computer proficiency is preferable.
Honest and ethical with high levels of integrity and confidentiality.
Minimum of 7-10 years of experience in Motor Insurance and relevance to job responsibility.

Qualified candidates please submit your CV with current and expected salary Click here

if you have any question on Positions, please contact to our team.

Email – Fah.c@humantechrecruitment.com
Line – @humantech
phone – 085 843 5885[:Th]

JOB TITLE	Fraud Claims Manager
MAIN PURPOSE OF THE JOB:	Inspect, analyse and identify any matter related to claim cases which have potential of becoming a fraudulent claim in accordance with the company’s compliance while managing the team work performance.
KEY ACCOUNTABILITIES:	Conduct investigations into allegations of fraud, waste or abuse committed by any party against the company. Reviewing and researching evidence/documents to analyse the overall fact pattern of claim and synthesize data into a professional report with recommendations. Preparing and coordinating field assignments to obtain relevant evidence and information. Coordinate and request for law enforcement resources for assistance in claims related matter should it deem necessary. Investigate on cases of theft to entire vehicle, fire, severe bodily injury and death as instructed by management. Provide guidance to branch claims officer on fraud claim management. Motivate, inspire and coach team members to improve overall team performance to achieve yearly objective & target.
KEY CUSTOMERS:	External : Claimants (not limit to Insured and Third-party); Intermediaries and agents; Coordinate with partner and non-partner vendors; Internal : Motor claim handlers Claim management
EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS	University or Vocational graduate. Strong Interpersonal and communication skills with ability to interact with clients, upper management and law enforcement. Ability to work under pressure independently. Ingenuity and persistence to obtain case information from variety of sources. Proficient with the insurance procedures, regulations and investigation methods. Computer proficiency is preferable. Honest and ethical with high levels of integrity and confidentiality. Minimum of 7-10 years of experience in Motor Insurance and relevance to job responsibility.

Qualified candidates please submit your CV with current and expected salary Click here

if you have any question on Positions, please contact to our team.

Email – Fah.c@humantechrecruitment.com
Line – @humantech
phone – 085 843 5885[:]

July 20, 2018

[:en]The Sales Trainer Who Give With The Mind[:Th]เซลล์เทรนเนอร์ ผู้ให้ด้วยหัวใจ[:]

[:en]

English version is coming soon

Special Thanks
Interviewer: Mr.Pissanu Duangsuttha
Interview Date: May 7, 2018
Editor: Sirorat.A
Producer: Preecha.K

Photo Credit:
https://www.pexels.com/photo/under-construction-signage-on-laptop-keyboard-211122/[:Th]

“เซลล์เทรนเนอร์ ผู้ให้ด้วยหัวใจ”

          เซลล์เทรนเนอร์ เป็นอีกหนึ่งตำแหน่งงานที่ ฮอต!!! สุดๆในปีนี้ หลายคนอยากที่จะก้าวขึ้นมาเป็นผู้ให้ แต่ยังไม่มีโอกาส บางคนมองว่าอาชีพนี้เป็นกันง่ายๆ ชีวิตดีดี๊ แต่งตัวสวยๆหล่อๆ ขึ้นครองความโดนเด่นบนเวที

          วันนีทีมงานฮิวแมน เทค ได้รับโอกาสดีๆ ในการพบ พูดคุย วิทยากรที่นับถือ ที่คล่ำวอดในวงการเซลล์เทรนนิ่ง สำหรับธุรกิจประกันชีวิต และประกันวินาศภัยมามากกว่า 20 ปี กับคุณพิษณุ ดวงสุทธา หรือพี่นุ “ผู้ให้” ที่พร้อมจะให้โดยไม่หวังผลตอบแทน เพราะการให้คือความสุข

          อะไรที่ทำให้ผู้ชายคนนี้มีความสุขกับการเป็น “ผู้ให้” อะไรที่ทำให้ผู้ชายคนนี้อยู่กับวงการเทรนนิ่งมามากกว่า 20 ปี เราติดตามเรื่องราวที่น่าสนใจ และประกันใจนี้ไปด้วยกัน

สวัสดีค่ะ รบกวนแนะนำตัวเองนิดหน่อยค่ะ?

สวัสดีครับพี่ชื่อพิษณุ ดวงสุทธา หรือเรียกพี่นุ ก็ได้ครับปัจจุบันเป็น ผู้อำนวยการฝ่ายอบรมให้กับบริษัทประกันครับ มีหน้าที่อบรมให้กับ ฝ่ายขาย ธนาคาร บริษัทด้านการเงิน รวมถึงลีสซิ่ง ด้วยครับ ซึ่งตัวพี่เองก็ทำงานในสายประกันมาน่าจะเกือบ 20 ปีแล้วครับ

พี่นุเริ่มต้นการเป็นวิทยากรได้อย่างไงหรอค่ะ?

          พี่เริ่มต้นอาชีพวิทยากรจากการทำงานในบริษัทประกันชีวิตครับ แล้วก็มาจาก “Passion” ด้วย ส่วนตัวที่พี่เป็นคนชอบสอน ชอบให้ ตั้งแต่สมัยเรียนมหาวิทยาลัยแล้ว มีความสุขในการขึ้นพูด การได้มีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่างๆของ มหาวิทยาลัย รวมถึงเป็นติวเตอร์สอนหนังสือ ติวหนังสือให้กับเพื่อนๆ อย่างเช่น วิชาสถิติ วิชาเศษฐศาสตร์ด้วย โดยพี่เริ่มจากพื้นฐานเหมือนหลายๆคนครับ เริ่มต้นที่แผนกฝึกอบรม ทำงานในหลายๆอย่าง ทั้งงานบริหารตารางอบรม งานด้านการจัดการหลักสูตร โดยเป้าหมายของพี่ คือการได้ขึ้นพูดในฐานะวิทยากร พี่ใช้เวลาสักระยะหนึ่ง ในการได้ขึ้นพูดในฐานะวิทยากรเป็นครั้งแรก โดยเป็นหลักสูตรพื้นฐานๆ ง่ายๆ ก่อนครับ

มาคำถามวัยรุ่นๆ กันบ้างนะค่ะ ขอ “3 คำที่บ่งบอกความเป็นพี่นุค่ะ”?

          3 คำเลยหรอครับ! สำหรับพี่ การเป็น “ผู้ให้” บ่งบอกความเป็นตัวพี่ที่ได้ดีครับ เพราะการทำหน้าที่ วิทยากร การโค้ช คือการเป็นผู้ให้ ไม่ว่าจะเป็น การให้ความรู้ ให้คำปรึกษา ให้โอกาสในการพัฒนาความสามารถ การให้ความรู้สึกดีๆซึ่งกันและกัน ให้มิตรภาพกับเพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งการทำผลงานที่ดีที่สุดให้กับเจ้านาย ทุกอย่างล้วนแล้วแต่เกิดจากความเป็น “ผู้ให้” ก่อนครับ

ระยะหลังนี้ คำว่า Coach ถูกใช้บ่อยๆ ต่างกันไหมคะ กับคำว่า Trainer แล้วพี่นุคิดว่าตัวเองมีความเป็น Trainer หรือ Coaching มากกว่ากันค่ะ?

          พี่มองว่าทั้งสองสิ่งเป็นสิ่งที่ใกล้กันนะ จะว่าเหมือนกันก็ไม่ใช่ จะว่าต่างก็ไม่เชิง ในความคิดพี่ว่า พี่เป็น Trainer แล้วก็ มีความเป็น Coach ในคนๆเดียวกันครับ มันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ว่าเราต้องการอะไร เพราะว่าทั้ง Trainer และ Coach มันก็เกี่ยวข้องกับทุกคนที่เราต้องการให้เขาพัฒนาตนเองทั้งคู่ ดังนั้นพี่คิดว่ามันมีบริบทที่ต่างกันและก็เหมือนกัน Trainer ถ่ายทอดเพื่อให้ผู้เข้าฟังพัฒนาตัวเอง แต่ก็ขึ้นอยู่กับผู้เข้าฟังว่า เขาสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้มาน้อยเพียงใด แต่การเป็น Coach มันต้องเข้าไปถึงบริบทของผู้เรียนจริงๆ มันจะใกล้ชิดกว่า เราต้องมีความพยายามเข้าไปในตัวผู้เรียน ว่าผู้ฟังมีความสามารถด้านไหน เพื่อจะดึงศักยภาพด้านดีของเขาออกมาให้มากที่สุด เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีกว่า Coach คือคนที่ช่วยปลดล็อคตัวผู้เรียนให้เข้าใกล้สิ่งที่ผู้ฟังต้องการ หากต้องการผลลัพท์ที่หนักหน่วง Coach น่าจะชัดเจนกว่า การเป็น Coach เหมาะกับผู้เข้ารับฟังที่กลุ่มไม่ใหญ่มาก คนที่เป็น Coach ก็ต้องเชียวชาญเรื่องนั้นจริงๆ ในภาษาอังกฤษเองก็มีคำขยายความของคำว่า Coach อยู่โดยเขาใช้คำว่า “Coach is people to unlock their potential”

อะไรคือ แรงบัลดาลใจ ของพี่นุในการทำงานค่ะ?

          แรงบันดาลใจของพี่ ชัดเจนที่สุดคือการมีเป้าหมายในชีวิตครับ คนเราต้องรู้ให้ได้ก่อนว่าเป้าหมายของตัวเองคืออะไร เมื่อมีเป้าหมายก็จะมีแรงบันดาลใจในการขับเคลื่อน แล้วทำงานออกมาให้ดีที่สุดครับ

แล้วเป้าหมายในชีวิตของพี่นุคืออะไรค่ะ?

          เป้าหมายของพี่จะเริ่มจากการ Set ก่อนว่า “ชีวิตต้องการอะไร” เพราะทุกวันนี้พี่เลือกที่จะ “มีความสุขจากการทำงาน” พี่ต้องทำงานให้มีผลลัพธ์ออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด เพราะท้ายที่สุดเวลาติดตามผลกับผู้เข้ารับการอบรมแล้ว ผู้ที่เข้ารับการอบรม เติบโต พัฒนาขึ้น ประสบความสำเร็จ สิ่งที่ทำให้พี่มีความสุข แล้วมีแรงบันดาลใจที่จะทำงานต่อไป ทุกวันนี้บางคนคิดว่ามีเงินแล้วจะมีความสุขเลยทำให้พวกเขาไม่ได้มีแรงบันดาลใจที่จะทำงาน แต่มีแต่แรงขับเคลื่อนที่จะต้องทำให้ได้ เพื่อที่จะให้ตัวเองมีเงินเยอะๆเพื่อที่จะมีความสุข แต่พี่กลับคิดว่า “ความสุขตางหากที่ทำให้เรามีเงิน”

ถ้าพูดถึง ไอดอล ของพี่นุ ในการการพูด วิทยากร หรือการโค้ช ของพี่นุคือท่านใดค่ะ?

          แต่สำหรับบุคคลที่เป็นต้นแบบ เป็นแบบอย่าง ของพี่ครับ คือ”พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช” รัชกาลที่ 9 ครับ เพราะพระองค์ท่านไม่ทรงดำรัสอะไรมาก แต่เลือกที่จะทำให้เห็นว่าสิ่งที่ท่านพระราชดำรัสมานั้น ชัดเจน และทำได้จริงๆ ผู้คนที่ได้รับฟังพระราชดำรัสท่านแล้วรู้สึกดี ซาบซึ้ง แล้วก็พี่ก็รู้สึกว่าราชดำรัสของท่านนั้แต่ละครั้งนั้นนถูกกลั่นกรองมาอย่างมาก และสวยงาม เพื่อประโยชน์สุขของประชาชน

พี่นุคิดว่าอะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการยืนอยู่ตรงนี้ในฐานะโค้ชค่ะ?

สำหรับพี่ความยากที่สุดขอการเป็นโค้ช คือ ต้องเป็นคนที่พร้อมจะพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพราะว่า โลกปัจจุบันเปลี่ยนไปมาก รวมเร็ว เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญ เนื้อหาเก่าๆอาจจะใช้ไม่ได้แล้ว โค้ชจึงต้องทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก ฉะนั้นยิ่งเราสอนคนมากเท่าไหร่เรายิ่งต้องพัฒนาตัวเองมากเท่านั้น

อีกอย่างหนึ่งคือ การบริหารเวลา ลูกศิษย์หรือผู้เข้ารับการอบรมมีคำถามอยากปรึกษาสิ่งต่างๆ เราต้องแบ่งเวลาซึ่ง ละเอียดอ่อนและสำคัญ ที่จะบริหารตัวเองและครอบครัวให้พอดี

พี่นุรับมือกับสถานการณ์ในห้องบรรยาย ในสถานการณ์ที่คับขัน อย่างไรค่ะ?

มันก็มีหลายอย่างนะครับ ที่เป็นเหตุการที่ควบคุมไม่ได้ เหตุการณ์ที่เกิดจากเรา เหตุการณ์ที่เกิดจากผู้เข้ารับการอบรม หรือแม้แต่เหตุการณ์ที่เกิดจากสิ่งแวดล้อมครับ เช่น อาจจะเกิดจากเครื่องมืออำนวยความสะดวกต่างๆ มันไม่เป็นใจ โปรเจคเตอร์ไม่ทำงาน ไฟล์พรีเซนเตชั่นเสีย ซึ่งเราต้องแก้ไขปัญหาให้ได้ และถ่ายถอดออกมาด้วยจิตวิญญาณ ถ้าไฟล์เสีย ทุกอย่างที่เราต้องการถ่ายทอดออกไปอยู่ในหัวเราทั้งหมด ใช้ไวท์บอร์ด และสิ่งอยู่ในขณะนั้น เราก็สอนได้

หรือแม้แต่กระทั้งปัจจัยที่มาจากผู้เข้ารับการอบรม การคัดค้านในสิ่งที่เราสอนเป็นสิ่งที่ท้าทาย และละเอียดอ่อนในการรับมือ เหตุการณ์อาจเป็นไปได้ว่าเกิดการโต้เถียงกันจนปานปลายเป็นการทะเลาะกัน หรือเลือกที่จะไปเป็นในเชิงแลกเปลี่ยนความคิดกันเพราะว่าบางทีมุมมองเขากับมุมมองเราก็ไม่ใช่ว่าจะเหมือนกันเสมอไป และก็ไม่ใช่เสมอไปว่าสิ่งทีเรารู้ นั้นถูกต้องหรือเป็นอย่างนั้นจริงๆ “หากเราฟังเขา เขาก็พร้อมที่จะเปิดใจฟังเราเช่นกัน”

วิทยากรกับการเดินทาง!

เป็นเรื่องปกติครับเพราะเป็นการยากที่จะได้สอนอยู่กับที่ครับ เพราะเราต้องมองเป้าหมายขอองค์กร เพราะการให้ทุกคนเดินทางมาฟังวิทยากรมันเป็นเรื่องค่าใช้จ่ายครับ เพราะพี่เดินทางไปยังที่ต่างๆ เพื่อบรรยายมาตลอด

ดูแลตัวเองยังไงหรอคะ ทั้งเดินทาง ทั้งเรียนรู้ ทั้งต้องถ่ายถอดสิ่งต่างๆให้ผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา?

พี่ว่ามันขึ้นอยู่กับการบริหารเวลาครับ มันเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดไม่ว่าจะเป็นชีวิตส่วนตัว ชีวิตครอบครัว หรือการทำงาน ยังไงซะเราก็ต้องทำให้ Work Life Balance เพราะถ้าชีวิตในการทำงานสำเร็จแต่ครอบครัวพังมันก็ไม่ใช่นะครับ พี่ว่าทุกคนต้องดูแลตัวเอง วันนี้คุณยังเป็นวัยรุ่นคุณอาจจะยังไหว วันหนึ่งประสบการณ์สูงขึ้น อายุมากขึ้นก็ต้องดูแลตัวเอง ไม่ว่าสุขภาพ การใช้เสียง ถ้าท้ายที่สุดแล้วทุกคนไม่ดูแล ร่างกาย ก็ไม่ไหวนะ คุณก็จะเป็นให้สิ่งดีๆกับผู้อื่นไม่ได้

ไหนๆวันนี้ โอ๊ตก็มีโอกาสดีๆ ได้พูดคุยกับพี่นุแล้ว จริงๆแล้ว Bancassurance คืออะไรหรือค่ะ?

Bancassurance คือช่องทางการขายช่องทางหนึ่งครับ ส่วนใหญ่สินค้าก็มีหลายแบบ เป็นรูปแบบธุรกิจแบบ B2B หรือ Business To Business ในแง่มุมของ Sales Trainer คือการไปสอนคนของคู่ค้า เขาไม่ใช่พนักงานของบริษัทเรา อีกทั้งเราก็ไม่ได้พูดกับลูกค้าด้วยตนเองแม้สักประโยคเดียว พี่ก็มองว่าขึ้นอยู่ที่การวางตัวของทั้ง 2 ฝ่ายครับ ยิ่งหากได้ความร่วมมือกับทาง Partner ในการวางกลยุทธ์ หรือร่วมวางแผนถึงสิ่งที่ต้องพัฒนาร่วมกันแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ ทัศนคติ การสร้างแรงจูงใจ หรือความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ ผลที่ได้ก็จะยิ่งใหญ่ และสวยงามครับ ที่ผ่านมาช่องทาง Bancassurance เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ได้ประสบความสำเร็จเป็นอย่างดีครับ

สุดท้ายนี้ พี่นุมองว่า บทบาทที่แท้จริงของทีมอบรมฝ่ายขาย คืออะไรค่ะ

          บทบาทของเราเป้าหมายในการอบรมฝ่ายขายเพื่อสร้าง 3 สิ่ง

          1.คือการสร้างความรู้ ในสิ่งที่เขาไม่รู้เช่น ความรู้ผลิตภัณฑ์ หรือความรู้ที่เกี่ยวข้องอาทิเช่น เรื่องของกฏหมาย พรบ. ที่เกี่ยวข้อง

          2.เมื่อมี ความรู้แล้วเราก็ต้องเสริม ทักษะ และให้ทดลองจริงด้วยการ Role play แต่การเรียนรู้ไม่ได้จบเพียงแค่ในห้องเรียน เรายังสามารถติดตามและให้คำแนะนำต่อเนื่องได้ แม้หลังจากจบคราสไปแล้วก็ตาม

          3.ทัศนคติ ทำอย่างไรให้เขามีทัศนคติที่ดีกับธุรกิจประกัน กับงานที่ตนเองทำ กับตนเอง และสิ่งที่ส่งมอบให้กับลูกค้าของเขา ดังนั้นในส่วนของฝ่ายพัฒนาฝ่ายขายทำคือการพัฒนาโดยยึดอค์ประกอบหลักๆ 3 ข้อนี้ครับ

          สุดท้ายนี้ ทีมงาน ฮิวแมน เทค ขอขอบพระคุณ คุณพิษณุ ดวงสุทธา ผู้อำนายการฝ่ายฝึกอบรมของธุรกิจประกันชีวิต(ที่ขอไม่เอ่ยนาม) ที่ได้สละเวลาอันมีค่า แบ่งปันความฝัน และร่วมสร้างแรงบันดาลใจกับใครหลายๆคน มีเป้าหมาย และมีความสุขกับทำเป้าหมายให้สำเร็จ

คำว่า “ให้” ยังสะท้อนก้องอยู่ในหัวใจของพวกเรา ฮิวแมน เทค

Special Thanks
ผู้ให้สัมภาษณ์: คุณพิษณุ ดวงสุทธา
วันที่ให้สัมภาษณ์: 7 พฤษภาคม 2561
ผู้สัมภาษณ์: ศิโรรัตน์
อำนวยการ: ปรีชา คุ้นวานิช

เครดิตรูปภาพ:
https://www.pexels.com/photo/ideas-whiteboard-person-working-7369/
https://www.pexels.com/photo/adult-business-close-up-friendship-433495/

https://www.pexels.com/photo/person-holding-and-reading-book-during-daytime-115001/
https://www.pexels.com/photo/black-pile-of-stones-158607/[:]

May 28, 2018
[:en]Customer Service Executive[:Th]เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า[:]
หน้าที่ ความรับผิดชอบ:
- รับสาย การแจ้งเหตุฉุกเฉินทางรถยนต์ จากลูกค้าของบริษัท
- รับแจ้งเหตุการณ์ ตอบปัญหาลูกค้า ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องแบบ E2E
- ให้ข้อมูล คำแนะนำ และความช่วยเหลือเบื้องต้นกับลูกค้าที่โทรเข้ามา
- จัดทำรายงาน อัพเดตและจัดเก็บข้อมูลลูกค้าอย่างถูกต้อง
คุณสมบัติ:
- อายุ 20 – 33 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. ขึ้นไป
- มีประสบการณ์ 6 เดือน – 1 ปี ในสายงาน Call center/ customer services ในด้านอุบัติเหตุฉุกเฉิน / บริหารข้อร้องเรียน แบบ E2E Process
- สามารถใช้งานเครื่องคอมพิวเตอรได้ดี / มีทักษะในการพิมดีดทั้งไทยและอังกฤษ
- มีใจรักงานด้านบริการ
- มีน้ำเสียงนุ่มนวล ไพเราะ น่าฟัง สามารถตอบสนองกับสถานการณ์ที่เร่งรีบได้เป็นอย่างดี
- มีมนุษยสัมพันธ์และทักษะการสื่อสารที่ดี
- สามารถทำงานภายใต้เวลาที่ยืดหยุ่นได้
- มีความสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งทักษะการพูด และทักษะการฟัง
ผู้สมัครที่สนใจ และมีคุณสมบัติครบถ้วน กรุณาส่งเอกสารประวัติการทำงาน เงินเดือนที่คาดหวัง มาให้กับเราได้ที่

บริษัท จัดหางาน ฮิวแมน เทค จำกัด

อาคาร จี ทาวเวอร์ ชั้น 32 ถนนพระราม9 เขตห้วยขวาง แขวงห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

โทรศัพท์ 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

สนใจสมัคร ส่งเอกสารของคุณได้ที่นี้ Click!

หากมีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม Live Chat กับเราได้ที่ปุ่มสีฟ้า ด้านขวาของหน้าจอของคุณ
April 20, 2018
[:en]Motor Claim Assessor[:Th]เจ้าหน้าที่คุมราคาสินไหมรถยนต์[:]
หน้าที่ ความรับผิดชอบ:
- รับผิดชอบงานด้านสินไหมทดแทน ( ประกันภัยรถยนต์ )
- ตรวจสอบ และพิจารณาอนุมัติราคาค่าซ่อมรถซ่อมรถประกัน รถยนต์คู่กรณี ทรัพย์สินคู่กรณี ซึ่งอยู่ในอำนาจอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามเงื่อนไขกรมธรรม์ประกันภัยรถยนต์ (และนำเสนอเพื่อขออนุมัติต่อผู้มีอำนาจ กรณีราคาค่าซ่อมรถประกันภัย รถคู่กรณี ทรัพย์สินคู่กรณีซึ่งเกินอำนาจวงเงินอนุมัติ)
- ประเมินราคา ควบคุมการจัดสั่งอะไหล่รถยนต์ให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด
- ควบคุม และจัดการพิจารณาอนุมัติราคาค่าซ่อมผ่านระบเทคโนโลยีสารสนเทศของบริษัท ให้เสร็จสิ้นตามระยะเวลาที่กำหนด
- ประสานงานกับคู่ค้า ลูกค้า และหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงการเดินทางออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ เมื่อได้รับคำสั่งจากหัวหน้างาน (ถ้ามี)
- งานเอกสารอื่นๆที่หัวหน้างานกำหนด
คุณสมบัติ:
- สัญชาติไทย
- ไม่จำกัดเพศ
- อายุ 20 ปีขึ้นไป
- ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
- มีประสบการณ์ทำงานด้านสินไหมรถยนต์ ไม่ต่ำกว่า 3 ปี
- มีทักษะด้านการคอมพิวเตอร์ และระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่เกี่ยวข้องในระดับดี
- มีทักษะด้านการควบคุม และประเมินราคาได้ในระดับดี
- มีความซื่อสัตย์สุจริต มีความรู้ทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และทักษะด้านการเจรจาต่อรอง
- มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์
ผู้สมัครที่สนใจ และมีคุณสมบัติครบถ้วน กรุณาส่งเอกสารประวัติการทำงาน เงินเดือนที่คาดหวัง มาให้กับเราได้ที่

บริษัท จัดหางาน ฮิวแมน เทค จำกัด

อาคาร จี ทาวเวอร์ ชั้น 32 ถนนพระราม9 เขตห้วยขวาง แขวงห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

โทรศัพท์ 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

สนใจสมัคร ส่งเอกสารของคุณได้ที่นี้ Click!

หากมีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม Live Chat กับเราได้ที่ปุ่มสีฟ้า ด้านขวาของหน้าจอของคุณ
April 20, 2018
[:en]Business Development Manager – Travel Insurance[:Th]ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ – ประกันการเดินทาง[:]
JOB DESCRIPTION:
- Meet or exceed sales team target, all activities standards for prospecting F2F closing sales and following up.
- Set up booths and events to create sales at the targeted areas.
- Coordinate with BBPT to create worksite/ events campaign.
- Organize and provide product knowledge and after sales service to our customers.
- Provides timely feedback to Sr. sales manager regarding performance.
- Maintains accurate records of all sales result, leads management and activity reports submitted to manager
- Demonstrates ability to interact and cooperate with all company employees.
- To run daily operation up to the high standard and professional.
- Building up customer relationship amount the leads.
- Implement the sales process of selling and after sales service.
- Problems solving, improve relationship with customers
- Keep report or inform of competitor movement or changes.
- Input activities, communication or any other related of customers into CRM.
- Search and find leads and covered them to become our customers.
- Perform other duties as assigned or requested.
QUALIFICATION:
- Degree or higher in marketing, business administration, economics or related fields.
- Minimum 2-3 year of experience of working in sales, worksite sale is preferred.
Qualified candidates please submit your resumes with expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

submit your resume here

If you have any question, please don’t heritage to Live Chat with us by the blue bottom on your right screen.
April 20, 2018
Marketing Community Manager
[:en]

JOB DESCRIPTION:
- Initiate marketing and referral strategies and ensure successfully execution to build community as a form of consumer engagement
- Expand business network through building sales team and implement relevant sales activities to achieve sales target
- Responsible for E2E process including recruitment of CRs, compensation and any digital platforms empowering CR team and CRs themselves
- Closely monitor sales teams’ performances and ensuring of standard services and sales target are met
- Ensure all raised problems being solved by coordinating all related party
QUALIFICATION:
- Minimum Vocational study in any field
- Have direct 3 years’ experience in Multi Level Marketing business, preferably Health and Beauty
- At least 2 years experienced in insurance business, preferably Life, Health products
- Strong sales skills with proved record in managing sales team
- Strong people management and training and development
- Good communication and problem-solving skills
- Able to work under pressure and tight deadline
- Strategic thinking
- Hands on and multitasking
Qualified candidates please submit your resumes with expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

submit your resume here

If you have any question, please don’t heritage to Live Chat with us by the blue bottom on your right screen.

[:Th]

JOB DESCRIPTION:
- Initiate marketing and referral strategies and ensure successfully execution to build community as a form of consumer engagement
- Expand business network through building sales team and implement relevant sales activities to achieve sales target
- Responsible for E2E process including recruitment of CRs, compensation and any digital platforms empowering CR team and CRs themselves
- Closely monitor sales teams’ performances and ensuring of standard services and sales target are met
- Ensure all raised problems being solved by coordinating all related party
QUALIFICATION:
- Minimum Vocational study in any field
- Have direct 3 years’ experience in Multi Level Marketing business, preferably Health and Beauty
- At least 2 years experienced in insurance business, preferably Life, Health products
- Strong sales skills with proved record in managing sales team
- Strong people management and training and development
- Good communication and problem-solving skills
- Able to work under pressure and tight deadline
- Strategic thinking
- Hands on and multitasking
Qualified candidates please submit your resumes with expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

submit your resume here

If you have any question, please don’t heritage to Live Chat with us by the blue bottom on your right screen.

[:]
April 20, 2018
[:en]Pick Up Officer[:Th]เจ้าหน้าที่รับ – ส่ง รถยนต์[:]
หน้าที่ ความรับผิดชอบ:
- บริการรรับ – ส่งรถยนต์ ของผู้เอาประกัน ตามจุดที่กำหนด
- ประเมินความเสียหายของรถเบื้องต้น
- ตรวจสอบคุณภาพของการซ่อมรถยนต์
- อธิบายรายระเอียดการ ซ่อมรถยนต์ และชี้แจงข้อมูลให้ผู้เอาประกันทราบได้
คุณสมบัติผู้สมัครงาน:
- อายุ ไม่เกิน 20 – 35 ปี
- ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
- บุคลิกภาพดี พูดจาดี มีใจรักการบริการ
- มีความสนใจในเครื่องยนต์
- มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ และ สามารถขับขี่รถได้หลากหลายประเภท
- ไม่มีประวัติอาชญากรรม
- สามารถทำงานเป็นกะได้ ( กะการทำงานระหว่าง 08:00 – 20:00 น.)
- สามารถปฏิบัติ งานวันเสาร์ได้ (มีค่าล่วงเวลาให้)
- ไม่เคยขับรถยนต์ประสบอุบัติเหตุร้ายแรง
- สุขภาพร่างกายแข็งแรง
ผู้สมัครที่สนใจ และมีคุณสมบัติครบถ้วน กรุณาส่งเอกสารประวัติการทำงาน เงินเดือนที่คาดหวัง มาให้กับเราได้ที่

บริษัท จัดหางาน ฮิวแมน เทค จำกัด

อาคาร จี ทาวเวอร์ ชั้น 32 ถนนพระราม9 เขตห้วยขวาง แขวงห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

โทรศัพท์ 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

สนใจสมัคร ส่งเอกสารของคุณได้ที่นี้ Click!

หากมีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม Live Chat กับเราได้ที่ปุ่มสีฟ้า ด้านขวาของหน้าจอของคุณ
April 20, 2018
Learning Delivery Coach, Strategic Bancassurance Alliance
[:en]

Job summary:

Reporting to the Learning Delivery Manager, the core and influential role holder will be responsible of the delivery of training on Bancassurance sales skills and products as well as sales leadership and management capabilities with the aim of building capacity and driving performance.

Playing an influential role at the ground, he or she needs to also work with Business Development Managers (BDMs), Branch managers and Commercial Bank training team to ensure the L&D needs of the franchise are met.

job description:
- Responsible for developing, transforming & coaching all Bancassurance sales skills and products to the Bancassurance team, Sales Units and Branch network including the branch managers and Area/ Regional Managers, both in classroom and onsite (hand-holding & field observation)
- Delivery of customized and innovative training are based on the Training Needs Analysis (TNA) and coaching, relating to Bancassurance alliance for return on learning & change of behavior after the workshops.
- Worked with the sales team (IS, RMs, CRMs, CROs) and BDMs, identify learning gaps of the individual and groups after the training delivery to ensure knowledge and skills application, as well as working with the Branch Managers, Area and Regional Managers to influence and effectively manage sales activities in branches (productivity tracking).
- Maintain relationships with internal/ external customers/ stakeholders/ vendors within the Bancassurance space i.e. Line Managers, Training Service Providers and Curriculum Developers.
- Ensure smooth delivery and facilitation of Bancassurance training events across various Business Units and geographic locations on time every time.
QUALIFICATION:
- A University degree with specialization in Insurance, banking, Finance or Business management; a master’s degree is
- At least 3 years’ experience in the Insurance Industry, 1 year or more of which must have sales or trainer’s or coaching experience in a Bank or an Insurance Company, Insurance intermediary (in training, sales & service).
- Have an In-depth understanding or working knowledge of life insurance products and/or sales & leadership
- Flexibility of travel is a
- Excellent communication and presentation facilitation skills (English & Thai).
- Capacity to work with minimum supervision to meet strict deadlines and demands of the
- Excellent people management; innovative and motivating Passionate in driving paradigm shift and be change agent.
- Strong interpersonal and negotiating skills; ability to establish strong working relationships with a wide range of internal and external stakeholders.
- Excellent planning, problem solving and creative thinking
- Proficient in the use of Microsoft office
- Preferably own car
Qualified candidates please submit your resumes with expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

submit your resume here

If you have any question, please don’t heritage to Live Chat with us by the blue bottom on your right screen.

[:Th]

JOB SUMMARY:

Reporting to the Learning Delivery Manager, the core and influential role holder will be responsible of the delivery of training on Bancassurance sales skills and products as well as sales leadership and management capabilities with the aim of building capacity and driving performance.

Playing an influential role at the ground, he or she needs to also work with Business Development Managers (BDMs), Branch managers and Commercial Bank training team to ensure the L&D needs of the franchise are met.

JOB DESCRIPTION:
- Responsible for developing, transforming & coaching all Bancassurance sales skills and products to the Bancassurance team, Sales Units and Branch network including the branch managers and Area/ Regional Managers, both in classroom and onsite (hand-holding & field observation)
- Delivery of customized and innovative training are based on the Training Needs Analysis (TNA) and coaching, relating to Bancassurance alliance for return on learning & change of behavior after the workshops.
- Worked with the sales team (IS, RMs, CRMs, CROs) and BDMs, identify learning gaps of the individual and groups after the training delivery to ensure knowledge and skills application, as well as working with the Branch Managers, Area and Regional Managers to influence and effectively manage sales activities in branches (productivity tracking).
- Maintain relationships with internal/ external customers/ stakeholders/ vendors within the Bancassurance space i.e. Line Managers, Training Service Providers and Curriculum Developers.
- Ensure smooth delivery and facilitation of Bancassurance training events across various Business Units and geographic locations on time every time.
QUALIFICATION:
- A University degree with specialization in Insurance, banking, Finance or Business management; a master’s degree is
- At least 3 years’ experience in the Insurance Industry, 1 year or more of which must have sales or trainer’s or coaching experience in a Bank or an Insurance Company, Insurance intermediary (in training, sales & service).
- Have an In-depth understanding or working knowledge of life insurance products and/or sales & leadership
- Flexibility of travel is a
- Excellent communication and presentation facilitation skills (English & Thai).
- Capacity to work with minimum supervision to meet strict deadlines and demands of the
- Excellent people management; innovative and motivating Passionate in driving paradigm shift and be change agent.
- Strong interpersonal and negotiating skills; ability to establish strong working relationships with a wide range of internal and external stakeholders.
- Excellent planning, problem solving and creative thinking
- Proficient in the use of Microsoft office
- Preferably own car
Qualified candidates please submit your resumes with expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

Sirorat.A@humantechrecruitment.com

submit your resume here

If you have any question, please don’t heritage to Live Chat with us by the blue bottom on your right screen.

[:]
April 20, 2018
[:en]Marketing Coordinator[:Th]เจ้าหน้าที่การตลาดประสานงานผู้ขาย – E Commerce[:]
[:en]

RESPONSIBILITIES:
1. To coordinate with vendors/brands with Craze’s interest in mind (best representing our company) in all dialogue
2. To initiate and retain relationship with vendors and assist/coach in uploading products and building promotions, as well as creating Shop-in-Shop pages for assigned brands
3. To understand promotions in the beauty space and importance of persuading vendors to give Craze better deals than on other platforms
4. To monitor assigned brands’ performance and push for sales growth
5. Understand P/L, fixed costs for each online transaction and can follow through with negotiations in vendor meetings
6. To attend meetings internally cross departments (merchandising & marketing) and attend vendor meetings – follow up on changes and resolves order issues as a liaison between multiple departments
7. To solve problems at-hand on a daily basis
8. To work closely with vendors and retain vendor’s satisfaction by handling vendor complaints and assisting in handling daily communications and correspondence and escalate issues to appropriate personnel on operational activities, issues resolution, process implementation and performance improvement
9. To provide training to vendor on how to use Vendor Portal
QUALIFICATION:
- Bachelor degree or equivalent
- Female (Lady-boy is accepted) with age not over 30 years’ old
- At least 1-2 years’ experience in vendor management (being Account Executive) preferably in E-Commerce business
- Understand and must be able to communicate effectively in English through usual work routine.
- Good communication skills and problem solving skills with a strong customer service focus
- Can-Do attitude, flexible and able to learn new materials.
- Strong interpersonal and cooperate with all levels
- Have high passion with beauty and health
- Calm under pressure
- Attention to detail and exemplary organizational skills
- Positive attitude and professional demeanor, ability to communicate effectively at any Level
- Customer service oriented, courteous and hospitable
- Computer literate and proficient in MS Excel (the better the Excel, the easier the transition)
BENEFITS:
- Provident fund
- Annual leave
- Life insurance
- Medical insurance
- Working hours: Mon- Fri 9:30am – 6:30pm
- Dress code: Business Casual
Qualified candidates please submit your resumes and expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624, 02 026 3625

applyjob@humantechrecruitment.com

Website: www.humantechrecruitment.com[:Th]คุณสมบัติเบื้องต้น

– วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป
– เพศหญิง อายุ 23-27 ปี เท่านั้น
– มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไปในด้านการบริการลูกค้า หรือ การบริหารผู้ขายในธุรกิจ E-Commerce
– มีทักษะในการสื่อสารประสานงานได้ดี
– มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกี่ยวกับด้านการบริการลูกค้าที่ดี
– มีทัศนคติในรับฟัง เปิดรับ ต่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
– มีทักษะและประสบการณ์ในการใช้ Microsoft Excel
– มีทักษะในการสื่อสารและเข้าใจในภาษาอังกฤษ (เน้นการรับส่งเมล)

รายละเอียดงาน
– สามารถคิดกลยุทธ์การตลาด รวมถึงทำแผนโปรโมชั่นเพื่อส่งเสริมการขายให้กับผู้ขาย
– ประสานงานและรักษาความสัมพันธ์กับผู้ขาย [ทั้งแบรนด์ที่มีอยู่แล้ว รวมถึงแบรนด์ใหม่ ]
– ให้คำแนะนำแก่ผู้ขายในเรื่องของการใช้ระบบการสั่งซื้อจากลูกค้า
– ดูแล และรักษาความสัมพันธ์กับผู้ขาย ในแง่ของการให้ความช่วยเหลือและสนับสนุน [ในบางครั้งอาจจะต้องมีการออกไปพบกับทางผู้ขาย]
– จัดการรายงานประจำเดือนเพื่อสรุปรายละเอียดต่างๆเสนอกับหัวหน้าทีม
– ดูแลให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของผู้ขายในการใช้ APP เป็นไปได้อย่างราบรื่น
– ดูแลซัพพอตผู้ขายในกระบวนการ การสั่งซื้อจากลูกค้า ซึ่งเริ่มตั้งแต่ขั้นตอนการดำเนินการสั่งสินค้า ไปจนถึงการบริการหลังการขาย ไม่ว่าจะเป็น การจัดส่ง การเปลี่ยนสินค้า และการร้องเรียนต่างๆ พร้อมทั้งเป็นตัวแทนในการดำเนินการติดต่อประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ

สวัสดิการ/ข้อมูลเพิ่มเติม
– ทำงานจันทร์ – ศุกร์ เวลา 9.30 – 18.30
– ประกันชีวิต
– ประกันสุขภาพ
– วันหยุดพักผ่อนประจำปี
– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ฐานเงินเดือน : เริ่มต้น 20 – 25 K

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 095-748-3391, 02-026-3624-5

applyjob@humantechrecruitment.com or sirorat.a@humantechrecruitment.com

Website: www.humantechrecruitment.com[:]
October 13, 2017
[:en]Customer Service Executive [:Th]บริการลูกค้าสัมพันธ์[:]
[:en]

RESPONSIBILITIES:
1. Deliver a high level of professional and quality customer service to all parties at all times
2. Ability to show empathy, identify and assist customer with their enquiry / problem and provide solution to customers
3. Take all reasonable steps to resolve customer enquiries and complaints on the first transaction
4. Coordinate, schedule and follow up on the arrangement of relevant services, e.g. accident notification, surveyor dispatch, tow truck, road side assistant and ambulance service (if applicable)
5. Provide accurate advice & next steps to call in clear & concise manner
6. Report fraud / suspicious claims to superior for action
7. Refer unresolved customer enquiries or complaints to Head of Customer Service for resolution with backroom support
8. Take ownership of issues and see them through to completion
9. Ensure follow-up calls to customer on the progress of his/her enquiries, complaints, and any accident related services where necessary
10. Conduct post-customer service evaluation for improvement
11. Prepare daily call logs / reports, issues & resolution within timeline
12. Ensure prompt & accurate data entry on all call transaction plus outcome / action taken & register claims within 7 days with proper claims reserve as per guideline
13. Adhere to department’s SOP and guidelines and ensure KPIs achievement meets Management requirement
QUALIFICATION:
- High vocational certificate in related fields
- Preferably 2 to 3 years of working experience in customer service / call center environment in insurance industry
- Excellent interpersonal skill and able to work as a team
- Good command of English is an added advantage
- Open to working shift hours
Qualified candidates please submit your resumes stating present and expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

applyjob@humantechrecruitment.com

Website: www.humantechrecruitment.com[:Th]

RESPONSIBILITIES:
1. Deliver a high level of professional and quality customer service to all parties at all times
2. Ability to show empathy, identify and assist customer with their enquiry / problem and provide solution to customers
3. Take all reasonable steps to resolve customer enquiries and complaints on the first transaction
4. Coordinate, schedule and follow up on the arrangement of relevant services, e.g. accident notification, surveyor dispatch, tow truck, road side assistant and ambulance service (if applicable)
5. Provide accurate advice & next steps to call in clear & concise manner
6. Report fraud / suspicious claims to superior for action
7. Refer unresolved customer enquiries or complaints to Head of Customer Service for resolution with backroom support
8. Take ownership of issues and see them through to completion
9. Ensure follow-up calls to customer on the progress of his/her enquiries, complaints, and any accident related services where necessary
10. Conduct post-customer service evaluation for improvement
11. Prepare daily call logs / reports, issues & resolution within timeline
12. Ensure prompt & accurate data entry on all call transaction plus outcome / action taken & register claims within 7 days with proper claims reserve as per guideline
13. Adhere to department’s SOP and guidelines and ensure KPIs achievement meets Management requirement
QUALIFICATION:
- High vocational certificate in related fields
- Preferably 2 to 3 years of working experience in customer service / call center environment in insurance industry
- Excellent interpersonal skill and able to work as a team
- Good command of English is an added advantage
- Open to working shift hours
Qualified candidates please submit your resumes stating present and expected salary & package details.

Human Tech Recruitment Co., Ltd.

G Tower, 32nd Floor, 9 Rama 9 Road, Huaykwang, Bangkok 10310

Tel. 02 026 3624 Hotline. 098 251 2312

applyjob@humantechrecruitment.com

Website: www.humantechrecruitment.com[:]
September 5, 2017

Author: admin

English version is coming soon

“เซลล์เทรนเนอร์ ผู้ให้ด้วยหัวใจ”

สวัสดีค่ะ รบกวนแนะนำตัวเองนิดหน่อยค่ะ?

พี่นุเริ่มต้นการเป็นวิทยากรได้อย่างไงหรอค่ะ?

มาคำถามวัยรุ่นๆ กันบ้างนะค่ะ ขอ “3 คำที่บ่งบอกความเป็นพี่นุค่ะ”?

อะไรคือ แรงบัลดาลใจ ของพี่นุในการทำงานค่ะ?

แล้วเป้าหมายในชีวิตของพี่นุคืออะไรค่ะ?

ถ้าพูดถึง ไอดอล ของพี่นุ ในการการพูด วิทยากร หรือการโค้ช ของพี่นุคือท่านใดค่ะ?

พี่นุคิดว่าอะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการยืนอยู่ตรงนี้ในฐานะโค้ชค่ะ?

พี่นุรับมือกับสถานการณ์ในห้องบรรยาย ในสถานการณ์ที่คับขัน อย่างไรค่ะ?

วิทยากรกับการเดินทาง!

ดูแลตัวเองยังไงหรอคะ ทั้งเดินทาง ทั้งเรียนรู้ ทั้งต้องถ่ายถอดสิ่งต่างๆให้ผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา?

ไหนๆวันนี้ โอ๊ตก็มีโอกาสดีๆ ได้พูดคุยกับพี่นุแล้ว จริงๆแล้ว Bancassurance คืออะไรหรือค่ะ?

สุดท้ายนี้ พี่นุมองว่า บทบาทที่แท้จริงของทีมอบรมฝ่ายขาย คืออะไรค่ะ

คำว่า “ให้” ยังสะท้อนก้องอยู่ในหัวใจของพวกเรา ฮิวแมน เทค

หน้าที่ ความรับผิดชอบ:

คุณสมบัติ:

หน้าที่ ความรับผิดชอบ:

คุณสมบัติ:

JOB DESCRIPTION:

QUALIFICATION:

JOB DESCRIPTION:

QUALIFICATION:

JOB DESCRIPTION:

QUALIFICATION:

หน้าที่ ความรับผิดชอบ:

คุณสมบัติผู้สมัครงาน:

Job summary:

job description:

QUALIFICATION:

JOB SUMMARY:

JOB DESCRIPTION:

QUALIFICATION:

RESPONSIBILITIES:

QUALIFICATION:

BENEFITS:

RESPONSIBILITIES:

QUALIFICATION:

RESPONSIBILITIES:

QUALIFICATION: